Mit einer Anerkennung würdigten GREIWING logistics for you, KTV Speditionsgesellschaft mbH und GREIWING services for you in diesem Jahr 47 Mitarbeitende an neun Standorten für ihre langjährige Treue von zehn bis 35 Jahren. Alle Jubilare erhielten Urkunden und Präsente, die gemeinsam 700 Jahre Betriebszugehörigkeit symbolisieren. Geschäftsleitung und Speditionsverantwortliche heben hervor, dass diese Wertschätzung die Mitarbeiterbindung festigt, fachliches Know-how bewahrt und durch Perspektiven das Wachstum im nationalen Logistiknetz wirkungsvoll deutlich unterstützt.
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Jubiläen zehn bis 35 Jahre, Urkunde und Präsent überreicht
Anlässlich der Jubiläen würdigte der GREIWING Verbund 47 langjährige Mitarbeitende an neun Standorten für Treue von zehn bis fünfunddreißig Jahren. Vertreter von GREIWING logistics for you, KTV Speditionsgesellschaft und GREIWING services for you überreichten im Rahmen einer Feierstunde Urkunden sowie Präsente. Dieser symbolische Akt unterstreicht die Bedeutung von Loyalität und Erfahrung, fördert die Mitarbeiterbindung und stärkt das kollektive Know-how innerhalb der Organisationsstruktur des nationalen Logistiknetzwerks. Gleichzeitig wurden individuelle Karrierewege aufgezeigt.
Loyalität und Know-how sind essenzielle Bausteine des nachhaltigen Unternehmenserfolgs
Nach Ansicht von Jürgen Greiwing dokumentiert die langjährige Bindung von Mitarbeitern das Vorhandensein einer förderlichen Arbeitsumgebung, in der Fachkräfte umfassend wachsen können. Er betont, dass Loyalität sowie tief verankertes Know-how unentbehrliche Grundlagen für die dauerhafte Wettbewerbsfähigkeit des Verbunds bilden. Diese Prinzipien ermöglichen klare Karrierepfade, stärken den internen Wissensaustausch und tragen dazu bei, Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig unterstützt eine solche Kultur die langfristige Stabilität und Innovationskraft des Unternehmens und vital.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit verbindet Lkw, Lager, Disponenten und Fachkräfte deutschlandweit
In der Unternehmensgruppe repräsentieren die Jubilare vielfältige Berufe – von Lkw-Fahrern und Lagermitarbeitern über Disponenten bis hin zu Verwaltungsfachleuten und Vertriebsmitarbeitern. An neun Standorten kommen sie nach einheitlichen Qualitätsrichtlinien zusammen, kooperieren innerhalb regionaler Netzwerke und fördern abteilungsübergreifende Projekte. Diese Struktur schafft transparente Karrierepfade, vereint grundlegende Logistikabläufe mit spezialisierter Silo- und Stückgutlogistik und sichert ein robustes, zukunftssicheres Arbeitsfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie profitieren zusätzlich von standardisierten Prozessen und regelmäßiger interner Schulung.
Vom Speditionskaufmann zum Dispositionsleiter: Ludger Wieskamp heute als Vorbild
Mit dem 35-jährigen Jubiläum von Ludger Wieskamp ehrt das Unternehmen langjährige Fachkompetenz in Greven. Seit 1990 bewegt er sich in der Speditionsbranche und verantwortet heute die Disposition im Silo-Logistik-Bereich. Seine pragmatische Herangehensweise und direkte Kommunikation erleichtern Entscheidungsprozesse. Kolleginnen und Kollegen profitieren von seinem tiefgehenden Branchenverständnis. Die regelmäßige Anerkennung seiner Arbeit trägt erheblich zur Motivation bei und zeigt auf, wie Spezialisierung und Führungsaufgaben erfolgreich in Einklang gebracht werden können stets effizient.
Mentoring und bereichsübergreifende Projekte stärken stabile Strukturen für Karriere
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen agieren als verbindende Schnittstelle zwischen der historischen Entwicklung des Unternehmens und neuen technologischen Projekten. Durch strukturierte Einarbeitungskonzepte, gezielte Schulungseinheiten und den Austausch in funktionsübergreifenden Teams stellen sie sicher, dass bewährte Methoden erhalten und optimiert werden. Diese kontinuierlichen Wissensflüsse schaffen für Einsteiger ein förderndes Umfeld, in dem Kompetenzentwicklung und Karriereplanung Hand in Hand gehen und stabile Rahmenbedingungen langfristigen beruflichen Erfolg ermöglichen. Sie tragen nachhaltig zur Innovationskultur bei.
Urkunden und Geschenke fördern Motivation, Bindung und Wissensmanagement nachhaltig
Langjährige Mitarbeitende bilden das Rückgrat des Wissensmanagements bei GREIWING. Die Ehrung von Jubiläen mit Urkunden und Geschenken unterstreicht Wertschätzung und stärkt Unternehmensidentifikation. Durch gezieltes Mentoring und bereichsübergreifende Projekte wird der kontinuierliche Austausch von Fachwissen gesichert. Diese Praxis ermöglicht Fachkräften stabile Karrierepfade, anerkannte Qualifizierungsmaßnahmen und erweiterte Verantwortungsbereiche in einem starken Logistiknetz. Nachhaltige Mitarbeiterbindung wird so durch motivierende Benefits, transparente Perspektiven und hohe Kompetenzerhaltung gewährleistet. Regelmäßige Leistungsgespräche unterstützen klare Anreizsysteme und Unternehmensziele.
