Vier führende Logistik- und Transportunternehmerverbände BGL, BPEX, BWVL und DSLV sprechen sich für einen wirtschaftsverträglichen Mindestlohn aus. Sie fordern von der Mindestlohnkommission, Tarifautonomie, Produktivitätsfortschritte und Sozialpartnerschaft angemessen zu berücksichtigen. Ein überproportionaler Mindestlohnsprung gefährdet laut Verbänden die Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitsplätze und Kaufkraft. Bei der Festsetzung des Lohnniveaus müsse die Lohnentwicklung der letzten Jahre, Automatisierungstrends sowie die hohe Belastung durch Steuern und Sozialabgaben einfließen. Zudem müsse sie realistische Ausgleichsmechanismen beachten sowie Finanzierungskonzepte transparent.
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Logistikverbände appellieren an Kommission: Mindestlohn muss Produktivitätsfortschritt konsequent berücksichtigen
Die Verbände BGL, BPEX, BWVL und DSLV rufen die Mindestlohnkommission zu einer Entscheidung auf. Sie unterstreichen, dass ein angemessener gesetzlicher Mindestlohn das deutsche Modell fairen Wettbewerbs stabilisiert und zugleich Motivationsanreize für Beschäftigte schafft. Nur wenn die Erhöhung im Einklang mit der allgemeinen Lohn- und Produktivitätsentwicklung steht, bleibt sie nachhaltig wirksam und unterstützt langfristig die Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in der Logistikbranche. Sie fordern deutliche Tarifautonomie sowie engagierte soziale Partnerschaft.
Mindestlohn seit 2021 um 34,9 Prozent gestiegen – Wettbewerbsrisiko
Seit 2021 verzeichnet der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland eine Steigerung von 34,9 Prozent. Eine Erhöhung auf 15 Euro würde den Zuwachs auf 57,9 Prozent anheben. Branchenverbände betonen, dass solche rapiden Lohnsprünge kaum durch Produktivitätssteigerungen kompensierbar sind. Angesichts des bereits viertgrößten EU-Mindestlohns befürchten sie, dass weitere deutliche Steigerungen die Wettbewerbsfähigkeit nationaler Unternehmen gefährden könnten. Sie warnen vor Arbeitsplatzverlusten, Preisdruck und negativen Effekten auf Investitionsbereitschaft im Mittelstand, insbesondere bei kleineren Firmen deutlich.
Unternehmen reagieren auf steigende Lohnkosten zunehmend mit intensiver Automatisierung
Unternehmen reagieren auf wachsende Personalkosten durch den zunehmenden Einsatz von Automatisierungstechnologien, besonders in Handlungsfeldern mit gering- oder nicht-qualifizierten Tätigkeiten. Laut Branchenverbänden könnten dadurch bis zu 30 Prozent der Arbeitsplätze im Niedriglohnsektor eingespart werden. Folge ist eine Verringerung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer ohne schnell verfügbare Qualifizierungsprogramme. Dieser Prozess erhöht die Gefahr sozialer Ausgrenzung, da alternative Weiterbildungsangebote zeitlich und finanziell selten kurzfristig realisierbar sind und langfristige Perspektiven fehlen sowie steigende Existenzrisiken bleiben.
4,7 Millionen Unqualifizierte gefährdet durch höheren Mindestlohn ohne Ausgleich
Rund 4,7 Millionen Beschäftigte in Deutschland verfügen über keinen Berufsabschluss. Verliert diese Gruppe ihre Arbeitsplätze, erhöht sich die Zahl der Menschen, die staatliche Transferleistungen beziehen, und die öffentlichen Ausgaben steigen entsprechend. Ohne begleitende Entlastungen bei Steuern und Sozialabgaben kann eine stärkere Mindestlohnerhöhung nicht durch höhere Nettoverdienste kompensiert werden. Dies zieht langfristig steigende Langzeitarbeitslosigkeit nach sich und gefährdet den sozialen Zusammenhalt in der Gesellschaft nachhaltig. Regionale Disparitäten verschärfen diese Auswirkungen zusätzlich.
Lohnplus am unteren Ende belastet höhere Gehälter, treibt Preise
Erhöhungen der Lohnsätze im unteren Beschäftigungssegment setzen einen Kostendruck auf höher bezahlte Positionen frei. Unternehmen müssen diese Mehrbelastungen über Produktpreise oder Dienstleistungen kompensieren, was zu generell steigenden Preisen und zusätzlichen Inflationsimpulsen führt. Bei einer Bruttoerhöhung von 17?Prozent verbleiben laut Berechnungen lediglich rund neun Prozent als Nettoanstieg. Da Abgaben und Sozialbeiträge unverändert bleiben, fällt die Kaufkraftzunahme geringer aus und Ausbildungsanreize bei geringen Lohnabständen sinken. Diese Dynamik erschwert langfristige Budgetplanungen kleiner Betriebe.
Wirtschaftliche Spannungen begrenzen Preise und gefährden Mittelstandsunternehmen ohne Produktivitätsfortschritte
Unter wirtschaftlichem Druck lassen sich Preisanpassungen im Endkundenbereich nur begrenzt realisieren. Fehlen gleichzeitig ausreichende Produktivitätsfortschritte, entstehen existenzielle Risiken für Unternehmen, insbesondere im Mittelstand. Die anhaltende Kostenbelastung kann zu Betriebsschließungen und einer Zunahme von Marktkonzentrationen führen. Zu stark steigende Mindestlöhne setzen zudem die tarifvertragliche Selbstverwaltung unter Druck und erhöhen die Gefahr, dass staatliche Regulierung die bewährte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften nachhaltig beeinträchtigt. Sachorientierte Maßnahmen und langfristige Planung sind daher unerlässlich.
Verbände fordern unabhängige Mindestlohnkommission und Entlastung der Unternehmen jetzt
Die Verbände betonen, dass die Tarif- und Sozialpartner in der Mindestlohnkommission frei von politischer Einflussnahme agieren sollten. Gleichzeitig plädieren sie für spürbare Entlastungen der Unternehmen durch Senkung von Steuern und Sozialabgaben. Darüber hinaus fordern sie eine regelmäßige Anpassung des Mindestlohns im Einklang mit Produktivitätssteigerungen sowie fokussierte Investitionen in Verkehrswege, digitale Infrastruktur und Verwaltungsprozesse, um Effizienz zu erhöhen und bürokratische Hemmnisse abzubauen. Diese Maßnahmen sollen langfristiges Wachstum sichern und Beschäftigung fördern.
Ausgewogenes Mindestlohnmodell stärkt Wettbewerb, Kaufkraft, Arbeitsanreize, Stellen und Zusammenhalt
Ein ausgewogen gestaltetes Mindestlohnmodell, das die Tarifautonomie wahrt und gleichzeitig die Produktivitätsentwicklung einbezieht, trägt wesentlich zur Stärkung fairer Wettbewerbsbedingungen und zur Erhaltung der Kaufkraft bei. Werden die zuvor definierten Rahmenbedingungen konsequent umgesetzt, können Motivation und Arbeitsanreize erhalten, Beschäftigungsverhältnisse langfristig gesichert und der gesellschaftliche Zusammenhalt stabilisiert. Die formulierten Forderungen der Branchenverbände liefern praxisnahe Lösungsvorschläge für eine nachhaltig angelegte Mindestlohnpolitik, die langfristig Fairness und Wirtschaftlichkeit vereint. unter Berücksichtigung aller relevanten Einflussfaktoren.
